Знайшли роботу на території Португалії? Вітаємо, перший етап захоплюючої квести завершено. Наступне завдання — пройти без втрат випробувальний термін (período experimental) і знову відчути забуте почуття стабільності. Сьогодні ми розповімо про правила випробувального терміну при працевлаштуванні в компаніях Португалії.
Законодавчі підстави застосування випробувального терміну для нових працівників португальських компаній
Відкриваємо розділ IV Трудового кодексу Португалії (Lei 7/2009, далі по тексту ТКП, з унесеними змінами 2019 та 2023 року в рамках державної програми забезпечення гідної праці). Чотири статті розділу (№№ 111–114) присвячені концепції, термінам та умовам випробувального терміну. Período experimental законодавці розглядають як можливість двох сторін (і роботодавця, і працівника) оцінити доцільність співпраці.
Випробувальний термін на роботі в приватному секторі Португалії не є обов’язковим
Португальське законодавство не вимагає обов’язкового випробувального терміну для всіх видів працевлаштування; рішення приймає роботодавець. Навіть якщо корпоративними правилами або колективним трудовим регламентом «випробувальний період» передбачений, за письмовою згодою сторін його можна виключити (п. 3 ст. 111 ТКП).
Термін інформування про умови випробувального терміну згідно з п. 4 ст. 107 протягом 7 днів або одного місяця з початку виконання договору. Саме так — роботодавець має право повідомити працівника про умови випробувального терміну після початку роботи.
В ідеалі умови та терміни випробувального терміну прописані в попередній угоді або трудовому контракті. На практиці нерідко португальці працюють без письмового договору або на основі пропозиції без обумовлених умов, на свій страх і ризик.
Важливо. ТКП узаконив «взаємну домовленість сторін» про виключення випробувального терміну, якщо роботодавець не виконав зобов’язання підпункту o) ст. 106 ТКП — поінформувати про терміни та умови випробувального терміну в строки, вказані в п. 4 ст. 107.
Тривалість випробувального терміну для працівників у Португалії
Максимальні терміни перелічені ст. 112 Трудового кодексу Португалії; залежать від типу контракту, займаної посади або персоналії працівника.
Строковий трудовий контракт (фіксована дата)
- 15 днів — договір укладено на період до 6 місяців
- 30 днів — договір укладено на період понад 6 місяців
Безстроковий трудовий контракт
- 15 днів — застосовується, якщо передбачувана тривалість роботи не перевищує 6 місяців
- 90 днів — базовий термін для більшості працівників
- 180 днів — посада вимагає високого ступеня відповідальності, технічної складності або спеціальної кваліфікації; обов’язки, що вимагають довіри; перше працевлаштування працівника; працевлаштування після тривалого безробіття*.
- 240 днів — керівні / вищі виконавчі посади
Договір про комісійну винагороду
- 180 днів — максимум, залежить від термінів та умов прямого договору
*У Португалії «тривалим безробіттям» вважається підтверджена безперервна реєстрація працівника в центрі зайнятості понад 12 місяців. Термін «дуже тривале безробіття» застосовується до працівників віком 45+, якщо термін реєстрації в центрі зайнятості перевищив 25 місяців. Обидві категорії «тривалих безробітних» мають право на низку пільг та соціальних виплат.
У чому небезпека випробувального періоду для працівників? Роботодавець на законних підставах має право розірвати (без компенсацій та пояснення причин) безстроковий трудовий договір за 1 (один) день до закінчення випробувального терміну. У кращому випадку працівник отримає письмове повідомлення про звільнення (про строки повідомлень читайте нижче). З випробувальним терміном до 60 днів роботодавцю навіть повідомлення про звільнення не знадобиться.
Серед нововведень майбутньої трудової реформи в Португалії законодавці розглядають можливість скорочення випробувального терміну для тривалих безробітних та нових працівників. Замість 180 днів — 90. Поки це проєкти.
Важливо. Трудовий контракт визнається недійсним, якщо умови порушують вимоги португальського законодавства (застосовується тільки до майбутнього періоду, без ретроспективи). Перед підписанням трудового контракту з португальською компанією порівняйте терміни período experimental з нормами ст. 112 ТКП.
У яких випадках випробувальний термін скорочується або скасовується
У 2023 році для пожвавлення ринку праці законодавство Португалії змінили, чим трохи ускладнили роботодавцям процедуру узгодження трудових контрактів.
Укладаєте контракт з тим самим португальським роботодавцем? Período experimental скорочують або скасовують після оцінки тривалості попереднього строкового / тимчасового контракту / професійного стажування на ту саму посаду або договору про надання послуг із такими ж цілями.
Раніше укладали строковий трудовий контракт тривалістю 90 і більше днів? Навіть при укладенні строкового контракту з новим португальським роботодавцем із суміжної сфери випробувальний термін скорочується або скасовується для:
- тривалих безробітних;
- працівників у пошуках першої роботи (не дивуйтеся алогічності);
- працівників, які пройшли за останні 12 місяців професійне стажування тривалістю понад 90 днів і отримали позитивну оцінку.
У випадку зі стажуваннями законодавці захищають працівників від «вічних випробувальних термінів». Успішне проходження підтверджує компетентність. Не поширюються автоматично правила скорочення / скасування, якщо попередній контракт був тимчасовою роботою або договором про надання послуг.
Випробувальний термін для віддалених працівників Португалії
Терміни дії трудових контрактів та умови розірвання при дистанційній роботі в Португалії згадуються в ст. 167 ТКП. Незалежно від типу контракту з роботою в віддаленому режимі сторони мають право розірвати трудовий договір протягом перших 30 днів. Фактично 30 днів можна вважати випробувальним для віддаленого працівника та його роботодавця.
З якого моменту в Португалії починається відлік випробувального терміну
Підрахунок днів período experimental (п. 1 ст. 113 ТКП) та стаж роботи працівника (п. 8 ст. 112 ТКП) відраховується з дня початку виконання працівником обов’язків.
У Португалії виключені з періоду випробувального терміну всі дні відсутності, включно з:
- обґрунтованими (декретна відпустка / звільнення від роботи у зв’язку зі смертю близького родича / передпологове відвідування лікаря жінкою, якщо час візиту не можна перенести на неробочий час);
- узгодженими з роботодавцем (відгули / відпустка / призупинення дії контракту).
Якщо працівник проходить призначене роботодавцем навчання, воно зараховується до випробувального терміну з однією умовою — не більше половини узгодженого сторонами або передбаченого законодавством періоду випробувального терміну. Приклад: випробувальний термін 30 днів, навчання триває 20 днів. Зарахують 15 днів (половину período experimental).
Права португальського працівника на час випробувального терміну
Справедлива зарплата, робочий графік, вихідні, відпустка, право на страйк, право на забезпечення повноцінних умов та безпеки праці, соціальна допомога у разі професійних захворювань або нещасних випадків та інші права португальських найманих працівників поширюються на випробувальний термін без скорочень.
За час випробувального терміну працівник може оцінити переваги португальського роботодавця, якщо компанія видає працівникам ваучери на харчування або оплату догляду за дітьми; покриває транспортні витрати або забезпечує додаткове медичне страхування.
Яку зарплату платять в Португалії в період випробувального терміну
У Португалії діє принцип не-зниження заробітної плати: винагорода повинна відповідати витраченим зусиллям. Період випробувального терміну — не привід платити менше. Роботодавець має право знизити зарплату працівникам на рівних підставах — у разі переведення на часткову зайнятість або нижчу категорію, у разі скорочення роботи або періодів бездіяльності підприємства. Офіційно статус «особи на випробувальному терміні» на розмір зарплати в Португалії не впливає. Про португальські зарплати та пільги 2026 читайте в блозі Okno.Agency.
Розірвання португальського трудового контракту в випробувальний період
Теоретично працівник у період випробувального терміну має право не повідомляти роботодавця про відмову продовжувати трудову діяльність у цій компанії; жодних строків не передбачено. Також працівник не зобов’язаний обґрунтовувати рішення про звільнення за власною ініціативою.
Юридично заява на звільнення в Португалії ніхто не скасовував; офіційний строк заяви для осіб, які пропрацювали менше 2-х років — 30 днів. Для керівних посад або спеціальностей з особливими вимогами до виконавців строки заяв на звільнення обумовлені контрактом (часто набагато довше). Порушення строків загрожує працівнику виплатою штрафу в розмірі еквівалента винагороди за період звільнення.
На час випробувального терміну не передбачені компенсації у разі розірвання трудового договору без поважної причини або без повідомлення (п.1 ст. 114 ТКП). Якщо працівник розриває контракт з вини роботодавця і здатен навести аргументи, після доведення фактів компенсація можлива.
Роботодавці зобов’язані повідомити про розірвання трудового договору (пункти 2–3 ст. 114 ТКП) рекомендованим листом з підтвердженням про вручення (або іншим узгодженим трудовим контрактом способом).
Законодавчо закріплені строки повідомлення:
- випробувальний термін перевищив 60 днів, але менше 120 днів — повідомлення не пізніше 7 днів до дати звільнення;
- понад 120 днів — не пізніше 30 днів до дати звільнення.
Працівник має право претендувати на компенсацію за порушення роботодавцем строків повідомлення про розірвання трудового контракту (п. 4 ст. 114 ТКП).
Окрім працівників, роботодавець під загрозою серйозних адміністративних санкцій зобов’язаний повідомити про розірвання контракту державні органи:
- Комісію з забезпечення рівності в праці та зайнятості, 5 робочих днів з дати звільнення. Звільнення вагітних жінок, після пологів або тих, що годують / працівників у відпустці по догляду за дитиною / працівників, які здійснюють опіку.
- Управління з умов праці, 15 днів з дати звільнення. Звільнення працівника, який отримав на підприємстві свою першу роботу або колишніх «тривалих безробітних».
Важливо. При розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця після 120 і більше відпрацьованих днів випробувального терміну португальський працівник має право на допомогу по безробіттю. Пільга для таких безробітних дійсна один раз на два роки.
Випробувальний термін португальських держслужбовців
Корисна інформація для всіх, хто залежить від ефективності роботи держчиновників, включно з нещасною AIMA. Умови та терміни чиновницького випробувального періоду визначені Розділом II Загального Закону про зайнятість у державних органах (Lei 25/2014).
У Португалії два види випробувальних термінів для держчиновників:
- для нових працівників; у разі невдалого проходження трудовий договір розривається без права на компенсацію та відшкодування збитків службовця;
- при виконанні функцій на новій посаді; у разі низької оцінки службовця повертають на попередню посаду.
Головне відміну держсектору від приватного: робота держчиновників у випробувальний період оцінюється спеціальним журі за шкалою від 0 до 20 балів, з видачею сертифіката в кінці терміну. Успішним завершенням випробувань для держчиновників вважається оцінка від 14 балів (функціональна складність 3 і вище рівнів) або 12 балів (інші посади).
Терміни трудового випробувального періоду для португальських держслужбовців залежать від типу контракту та займаної посади, в принципі нагадують показану в таблиці вище базову градацію ТКП — від 15 до 240 днів; в окремих випадках при постійному призначенні оціночний період подовжується до року. У 3-му кварталі 2025 року в держсекторі Португалії працювало 758 402 чиновника.
Як часто звільняють в Португалії працівників на випробувальному терміні
Португальські ЗМІ з посиланнями на Міністерство праці та Інститут статистики згадують про розірвання в період випробувального терміну за 2023–2024 роки:
- 82 440 трудових контрактів за ініціативою роботодавців;
- 3 442 договорів за ініціативою працівників.
Для десяти мільйонної країни цифра немала. Відзначають португальські чиновники різке зростання скарг роботодавців, поданих у період випробувального терміну.
Чи легко в Португалії знайти роботу
За останні 10 років Португалія демонструє поступове (за винятком ковідного колапсу) зниження рівня безробіття — з 12,5 % у 2016 році до 5,7 % наприкінці 2026-го.
Португальський інститут статистики повідомив: у листопаді 2025 року рівень зайнятості 65,8 % досяг максимального значення з 1998 року (початок збору статистичних даних). Чотирнадцяте місце за рівнем безробіття серед країн Євросоюзу, на 0,1 % нижче середньоєвропейського рівня, у 1,78 раза менше сусідньої Іспанії (10,5 %) — шанси знайти роботу є.
Якщо ви плануєте працевлаштування або переїзд до Португалії, важливо не тільки знайти роботу, а й юридично грамотно оформити кожен крок. Бюро Інни Шемет — це не просто центр перекладів, а комплексний центр перекладацьких та юридичних послуг для іммігрантів та резидентів Португалії. Команда супроводжує клієнтів на всіх етапах: професійні переклади документів з нотаріальним посвідченням та апостилем, правова перевірка трудових контрактів, підготовка пакетів для ВНЖ та возз’єднання сім’ї, взаємодія з AIMA, роботодавцями та державними структурами. Бюро працює з трудовими, освітніми, фінансовими та особистими документами, забезпечуючи відповідність португальському законодавству та вимогам відомств. Якщо ви хочете уникнути помилок, втрати часу та зайвих витрат — довірте формальності професіоналам і зосередьтеся на головному: стабільній роботі та новому житті в Португалії.
