Блог бюро переводов

Работа в Португалии: что важно знать об испытательном сроке и трудовом контракте

Нашли работу на территории Португалии? Поздравляем, первый этап увлекательного квеста завершен. Следующее задание – пройти без потерь испытательный срок (período experimental) и вновь ощутить подзабытое чувство стабильности. Сегодня мы расскажем о правилах испытательного срока при трудоустройстве в компаниях Португалии.

Законодательные основания применения испытательного срока для новых работников португальских компаний

Открываем раздел IV Трудового Кодекса Португалии (Lei 7/2009 далее по тексту ТКП, с включенными изменениями 2019 и 2023 года, в рамках госпрограммы обеспечения достойной работы). Четыре статьи раздела (№№ 111-114) посвящены концепции, срокам и условиям испытательного срока. Período experimental законодатели рассматривают как возможность двух сторон (и работодателя, и работника) оценить целесообразность сотрудничества.

Испытательный срок на работе в частном секторе Португалии не обязателен

Португальское законодательство не требует обязательного испытательного срока для всех видов трудоустройства; решение принимает работодатель. Даже если корпоративными правилами или коллективным трудовым регламентом «испытательный период» предусмотрен, по письменному соглашению сторон его можно исключить (п. 3 ст. 111 ТКП).
Срок информации об условиях испытательного срока согласно п. 4 ст. 107 на протяжении 7 дней или одного месяца с начала исполнения договора. Именно так – работодатель имеет право сообщить работнику об условиях испытательного срока после начала работы.
В идеале условия и сроки испытательного срока прописаны в предварительном соглашении или трудовом контракте. В реальности нередко португальцы работают без письменного договора или на основе предложения без оговоренных условий, на свой страх и риск.
Важно. ТКП узаконил «взаимную договоренность сторон» об исключении испытательного срока, если работодатель не выполнил обязательства подпункта o) ст. 106 ТКП – проинформировать о сроках и условиях испытательного срока в сроки, указанные в п. 4 ст. 107.

Длительность испытательного срока для работников в Португалии

Максимальные сроки перечислены ст. 112 Трудового Кодекса Португалии; зависят от типа контракта, занимаемой должности или персоналии работника.
Срочный трудовой контракт (фиксированная дата)
  • 15 дней - договор заключен на период до 6 месяцев
  • 30 дней - договор заключен на период свыше 6 месяцев
Бессрочный трудовой контракт
  • 15 дней - применяется, если предполагаемая длительность работы не превышает 6 месяцев
  • 90 дней - базовый срок для большинства работников
  • 180 дней - должность требует высокой степени ответственности, технической сложности или специальной квалификации; обязанности, требующие доверия; первое трудоустройство работника ; трудоустройство после длительной безработицы*.
  • 240 дней - руководящие / высшие исполнительные должности
Договор о комиссионном вознаграждении
  • 180 дней - максимум, зависит от сроков и условий прямого договора
*В Португалии «длительной безработицей» считается подтвержденная непрерывная регистрация работника в центре занятости свыше 12 месяцев. Термин «очень длительная безработица», применяется к работникам возрастом 45+, если срок регистрации в центре занятости превысил 25 месяцев. Обе категории «длительных безработных» имеют право на ряд льгот и социальных пособий.
В чем опасность испытательного периода для работников? Работодатель на законном основании имеет право расторгнуть (без компенсаций и объяснения причин) бессрочный трудовой договор за 1 (один) день до окончания испытательного срока. В лучшем случае сотрудник получит письменное уведомление об увольнении (о сроках уведомлений читайте ниже). С испытательным сроком до 60 дней работодателю даже уведомление об увольнении не понадобится.
Среди новаций будущей трудовой реформы в Португалии законодатели рассматривают возможность сокращения испытательного срока для длительных безработных и новых работников. Вместо 180 дней – 90. Пока это проекты.
Важно. Трудовой контракт признается недействительным, если условия нарушают требования португальского законодательства (применяется только к будущему периоду, без ретроспективы). До подписания трудового контракта с португальской компанией сравните сроки período experimental с нормами ст. 112 ТКП.

В каких случаях испытательный срок сокращается или отменяется

В 2023 году для оживления рынка труда законодательство Португалии изменили, чем немного усложнили работодателям процедуру согласования трудовых контрактов.
Заключаете контракт с тем же португальским работодателем? Período experimental сокращают или отменяют после оценки продолжительности предыдущего срочного / временного контракта / профессиональной стажировки на ту же должность либо договора на оказание услуг с такими же целями.
Ранее заключали срочный трудовой контракт длительностью 90 и более дней? Даже при заключении срочного контракта с новым португальским работодателем из родственной сферы испытательный срок сокращается или отменяется для:
  • длительно безработных;
  • работников в поисках первой работы (не удивляйтесь алогичности);
  • работников, прошедших за последние 12 месяцев профессиональную стажировку длительностью свыше 90 дней и получивших позитивную оценку.
В случае со стажировками законодатели защищают работников от «вечных испытательных сроков». Успешное прохождение подтверждает компетенцию. Не распространяются автоматически правила сокращения / отмены, если предыдущий контракт был временной работой или договором об оказании услуг.

Испытательный срок для удаленных работников Португалии

Сроки действия трудовых контрактов и условия расторжения при дистанционная работе в Португалии упоминаются в ст. 167 ТКП. Независимо от типа контракта с работой в удаленном режиме стороны имеют право расторгнуть трудовой договор в течение первых 30 дней. Фактически, 30 дней можно считать испытательным для удаленного работника и его работодателя.

С какого момента в Португалии начинается отсчет испытательного срока

Подсчет дней período experimental (п. 1 ст. 113 ТКП) и стаж работы сотрудника (п. 8 ст. 112 ТКП) отсчитывается с дня начала исполнения работником обязанностей.
В Португалии исключены из периода испытательного срока все дни отсутствия, включая:
  • обоснованные (декретный отпуск / освобождение от работы в связи со смертью близкого родственника / дородовое посещение женщиной врача, если время визита нельзя перенести на нерабочее время);
  • согласованные с работодателем (отгулы / отпуск / приостановка действия контракта).
Если работник проходит назначенное работодателем обучение, оно засчитывается в испытательный срок с одним условием – не более половины согласованного сторонами либо предусмотренного законодательством периода испытательного срока. Пример: испытательный срок 30 дней, обучение длится 20 дней. Засчитают 15 дней (половину período experimental).

Права португальского работника на время испытательного срока

Справедливая зарплата, рабочий график, выходные, отпуск, право на забастовку, право на обеспечение полноценных условий и безопасности труда, социальная помощь в случае профзаболеваний или несчастных случаев и другие права португальских наемных работников распространяются на испытательный срок без сокращений.
За время испытательного срока работник может оценить преимущества португальского работодателя, если компания выдает работникам ваучеры на питание или оплату ухода за детьми; покрывает транспортные расходы или обеспечивает дополнительное медицинское страхование.

Какую зарплату платят в Португалии в период испытательного срока

В Португалии действует принцип не-снижения заработной платы: вознаграждение должно соответствовать затраченные усилия. Период испытательного срока - не повод платить меньше. Работодатель имеет право снизить зарплату работникам на равных основаниях - в случае перевода на частичную занятость или низкую категорию, в случае сокращения работы или периодов бездействия предприятия. Официально статус «лица на испытательном сроке» на размер зарплаты в Португалии не влияет. О португальских зарплатах и льготах 2026 читайте в блоге Okno.Agency.

Расторжение португальского трудового контракта в испытательный период

Теоретически работник в период испытательного срока имеет право не уведомлять работодателя об отказе продолжать трудовую деятельность в данной компании; никаких сроков не предусмотрено. Также работник не обязан обосновывать решение об увольнении по собственной инициативе.
Юридически заявление на увольнение в Португалии никто не отменял; официальный срок заявления для лиц, проработавших менее 2-х лет – 30 дней. Для руководящих должностей или специальностей с особыми требованиями к исполнителям сроки заявлений на увольнение оговорены контрактом (нередко намного дольше). Нарушение сроков грозит сотруднику выплатой штрафа в размере эквивалента вознаграждения за период увольнения.
На время испытательного срока не предусмотрены компенсации в случае расторжения трудового договора без уважительной причины или без уведомления (п.1 ст. 114 ТКП). Если работник расторгает контракт по вине работодателя и способен привести аргументы, после доказательства фактов компенсация возможна.
Работодатели обязаны сообщить о расторжении трудового договора (пункты 2-3 ст. 114 ТКП) заказным письмом с подтверждением о вручении (или иным согласованным трудовым контрактом способом).
Законодательно закрепленные сроки уведомления:
  • испытательный срок превысил 60 дней, но менее 120 дней – уведомление не позднее 7 дней до даты увольнения;
  • свыше 120 дней – не позднее 30 дней до даты увольнения.
Работник имеет право претендовать на компенсацию за нарушение работодателем сроков уведомления о расторжении трудового контракта (п. 4 ст. 114 ТКП).
Помимо работников, работодатель под угрозой серьезных административных санкций обязан уведомить о расторжении контракта госорганы:
  1. Комиссию по обеспечении равенства в труде и занятости, 5 рабочих дней с даты увольнения. Увольнение беременных женщин, после родов или кормящих / работников в отпуске по уходу за ребенком / работников, осуществляющих опеку.
  2. Управление по условиям труда, 15 дней с даты увольнения. Увольнение работника, который получил на предприятии свою первую работу или бывших «длительных безработных».
Важно. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя после 120 и более отработанных дней испытательного срока португальский работник имеет право на пособие по безработице. Льгота для таких безработных действительна один раз в два года.

Испытательный срок португальских госслужащих

Полезная информация для всех, кто зависит от эффективности работы госчиновников, включая горемычную AIMA. Условия и сроки чиновничьего испытательного периода определены Разделом II Общего Закона о занятости в государственных органах (Lei 25/2014).
В Португалии два вида испытательных сроков для госчиновников:
  • для новых работников; в случае неудачного прохождения трудовой договор расторгается без права на компенсацию и возмещение убытков служащего;
  • при выполнении функций на новой должности; в случае низкой оценки служащего возвращают на предыдущую должность.
Главное отличие госсектора от частного: работа госчиновников в испытательный период оценивается специальным жюри по шкале от 0 до 20 баллов, с выдачей сертификата в конце срока. Успешным завершением испытаний для госчиновников считается оценка от 14 баллов (функциональная сложность 3 и выше уровней) или 12 баллов (остальные должности).
Сроки трудового испытательного периода для португальских госслужащих зависят от типа контракта и занимаемой должности, в принципе напоминают показанную в таблице выше базовую градацию ТКП – от 15 до 240 дней; в отдельных случаях при постоянном назначении оценочный период продлевается до года. В 3-м квартале 2025 года в госсекторе Португалии трудились 758402 чиновника.

Как часто увольняют в Португалии работников на испытательном сроке

Португальские СМИ со ссылками на Министерство труда и Институт статистики упоминают о расторжении в период испытательного срока за 2023-2024 годы:
  • 82440 трудовых контрактов по инициативе работодателей;
  • 3442 договоров по инициативе работников.
Для десяти миллионной страны цифра немалая. Отмечают португальские чиновники резкий рост жалоб работодателей, поданных в период испытательного срока.

Легко ли в Португалии найти работу

За последние 10 лет Португалия демонстрирует постепенное (исключая ковидный коллапс) снижение уровня безработицы – с 12,5; в 2026 году до 5,7% в конце 2026-го.
Португальский институт Статистики сообщил: в ноябре 2025 года уровень занятости 65,8% достиг максимального значения с 1998 года (начало сбора статистических данных). Четырнадцатое место по уровню безработицы среди стран Евросоюза, на 0,1% ниже среднеевропейского уровня, в 1,78 раз меньше соседней Испании (10,5%) – шансы найти работу есть.
Если вы планируете трудоустройство или переезд в Португалию, важно не только найти работу, но и юридически грамотно оформить каждый шаг. Бюро Инны Шемет — это не просто центр переводов, а комплексный центр переводческих и юридических услуг для иммигрантов и резидентов Португалии. Команда сопровождает клиентов на всех этапах: профессиональные переводы документов с нотариальным заверением и апостилем, правовая проверка трудовых контрактов, подготовка пакетов для ВНЖ и воссоединения семьи, взаимодействие с AIMA, работодателями и государственными структурами. Бюро работает с трудовыми, образовательными, финансовыми и личными документами, обеспечивая соответствие португальскому законодательству и требованиям ведомств. Если вы хотите избежать ошибок, потери времени и лишних расходов — доверьте формальности профессионалам и сосредоточьтесь на главном: стабильной работе и новой жизни в Португалии.